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浙江越秀外国语学院2019年面向海内外诚聘高层次人才公告

更多 更新日期:2019年10月21日来源:中国博士人才网历史访问次数:

一、浙江越秀外国语学院 简介

浙江越秀外国语学院是经国家教育部批准设立的全日制普通本科高校。学校始创于1981年,地处国家历史文化名城——浙江绍兴,毗邻杭州、宁波。学校现有稽山、镜湖两个校区,占地面积近1300亩,下设有13个二级学院,有全日制在校学生16500余名、留学生300余名,教职工1000余名,外教100余名。是浙江省开设外语语种最多,外语人才培养规模最大,人才培养特色鲜明的本科外国语学院。

学校有38个本科专业,涉及文学、经济学、管理学、艺术学等学科,开设15个外语语种。其中外国语言文学为省级一流(重点)学科,外语语言学及应用语言学、法语语言文学等学科为市级重点学科;朝鲜语、英语、法语、传播学、国际经济与贸易等专业为省级重点专业或新兴特色专业。2017年《中国大学及学科专业评价报告》排名中,学校“酒店管理”专业位于全国高校同类专业第5位,“传播学”、“编辑出版学”专业分列第13、16位,“商务英语”专业位于第20位。

学校是“联合国学术影响”组织成员。学校大力推进国际化特色战略,国际合作办学成果显著。学校连续四年在“浙江省其他本科院校国际化总体水平”排名位居第1名。目前学校与34个国家和地区的140所大学或机构建立了友好合作关系。

学校坚持“人才强校”战略,实施“高层次人才引进计划”、“博士引进和培养‘双百工程”、“中青年骨干教师培养计划”、教师国境外研修计划、设立“张巨昌教育奖”等,为教师发展搭建多维度、多层次的平台,努力为学生的成长成才和学校的建设发展提供强有力的人才保障。

学校常年面向海内外诚聘各类人才,热忱欢迎各类专业人才加盟我校。

浙江越秀外国语学院

二、引进人才类别:

第一层次:学术领军人才(A1、A2)

第二层次:学术带头人(B1、B2、B3)

第三层次:学术骨干(C1、C2)

第四层次:博士(D1、D2、D3)

第五层次:师资紧缺专业的硕士研究生(E)

三、人才引进计划(教师岗位):

部门   专业或学科
方向
人数 学历、职称要求 备注
英语学院
英语语言文学、翻译、商务英语
1
博士或副教授及以上
1.副高或博士研究生年龄原则上40周岁以下;硕士研究生年龄原则上不超过30周岁。
2.符合学校高层次人才引进实施办法规定的正高或B类及以上层次的人才年龄可适当放宽。
3.具有海外学习或研究经历者同等条件下优先考虑。
学前教育
2
硕士及以上
东方语言学院
日语、韩语、阿拉伯语相关专业 (国际关系、国际政治、历史学、人类文化学、比较文学等方向优先)
3
博士或副教授及以上
印尼语、泰语、土耳其语相关专业
3
硕士及以上
西方语言学院
法语、俄语相关专业
2
博士或副教授及以上,或有国外留学经历的优秀硕士
德语、西班牙语、意大利语、葡萄牙语、捷克语、波兰语相关专业
6
硕士及以上
国际金融与贸易学院
国际经济与贸易、金融工程、税收学、投资学、统计学、数学、计算机、网络技术等相关专业
5
硕士、博士、或副教授及以上
国际商学院
工商管理、国际商务、物流管理、电子商务、大数据、财务管理、市场营销、人力资源管理等相关专业
5
硕士、博士、或副教授及以上
网络传播学院
新闻学、传播学、编辑出版学、网络与新媒体;或研究方向与互联网相关的政治学、历史学、文艺学等相关专业
4
硕士、博士或副教授及以上
环境设计、数字媒体艺术、广播电视艺术、播音主持、数字媒体技术或计算机等相关专业
2
硕士、博士或副教授及以上
中国语言文化学院  
中国语言文学(现代汉语、先秦文学、网络文学等)、汉语国际教育
2
博士或副教授及以上  
戏剧影视文学
1
硕士、博士或副教授及以上
留学生教育学院  
汉语国际教育
2
硕士、博士或副教授及以上
酒店管理学院
酒店管理/会展经济与管理
2
博士或副教授及以上
1
硕士及以上
马克思主义学院
中国近代史、世界历史、哲学、马克思主义理论、思想政治教育、心理学等相关专业
3
博士或副教授及以上
大学外语部
英语语言文学、翻译相关专业
2
博士或副教授及以上
体育艺术部
体育学(篮球、排球方向)
2
硕士或副教授及以上

 

四、人才引进待遇

单位:万元(税前)

人才
类别
职称 岗位
等级
年龄
(周岁)
安家
补贴
购房
补贴
科研
启动费
提供校内过渡房
(M2)
备注
A1 正高 A1 不限 30 200
-300
15 120-150
1.安家补贴和购房补贴中包含了绍兴市政府所提供的额度。
2.在职在编人才超过规定任务的课时工作量另计奖励、超过规定任务的教研科研成果另计重点学术工作奖励。
3.全职返聘的高层次人才(B3及以上),享受相应级别的科研启动费,并按实际情况提供校内住房。
A2 正高 A2 ≤50 15 120
-150
10 120-130
B1 正高 B1 ≤50 10 100
-120
10 100-120
B2 正高 B2 ≤50 10 100-120 10 100-120
B3 正高 B3 全职返聘 0 0 8 50-70
C1 正高 2-4级岗 ≤50 10 80
-100
8 100-120
C2 、D 副高
、博士
5-7级岗 ≤40 10 50
-70
8 50-70
C2、D层次人才实行“岗位年薪+业绩奖励”,具体为:进校三年期内,经考核达到相应学术成果要求的,学校给予业绩奖励每年10万元(共计30万元)。

说明:

1、 符合条件的人才可以享受绍兴市人才引进政策,如绍兴市引进人才子女教育绿卡等。

2、学校按绍兴市的相关政策为教职工缴纳公积金和社会保险(五险一金)。

五、引进人才应聘条件

(一)引进人才应聘的基本条件

热爱教育事业,具有良好的科学精神、职业道德和团队合作意识,具有较强的教学、科研和管理能力,身心健康。同时符合以下条件:

(二)引进人才应聘的专业条件

 ★学术领军人才(A1——稽山领军学者)“稽山领军学者”是指学术造诣深厚、科研组织协调能力强的高水平学科带头人,对本学科发展具有深邃的洞察力和建设构想,能带动团队和整合资源,领军学校学科建设。“稽山领军学者”一般应是长江学者、国家杰出青年基金获得者、国家“千人计划”专家以及国内外具有与此相当学术地位和成就的专家学者。

 ★学术领军人才(A2——稽山杰出学者)

(1)年龄一般不超过50周岁。

(2)具有正高级专业技术职务(博士学位者优先),取得过国内外同行专家公认的高水平科研业绩或教学业绩,能继续在本学科领域取得突破性、标志性成果。一般应是高水平大学学科带头人或省级学科(专业)带头人。

(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项,或主持省部级项目2项(其中省部级重大项目1项);以第一作者发表一级及以上期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇),其中权威期刊论文不少于1篇。

(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:主持获得国家级科研成果奖(教学成果奖);主持获得教育部人文社科成果奖;主持获得省部级科研成果奖(教学成果奖二等奖)及以上。

 ★学术带头人(B1——教学与学科管理人才)

(1)年龄一般不超过50周岁。

(2)具有正高级专业技术职称(一般应具有博士学位),具有丰富的高等教育管理经验和较强的组织协调能力,具有在国内外高水平大学担任相关院系或处室负责人的经历,有良好的行政管理工作口碑和较高知名度;并在本学科领域具有一定学术造诣。

(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项或省部项目2项;以第一作者发表一级及以上期刊论文3篇及以上(国内一级出版社的学术专著、学术译著或主持编写并出版国家规划教材可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇;两篇C刊论文可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。

(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第一层次以上人才工程资助者;省级及以上教学名师;主持获省部级及以上科研成果奖(教学成果奖);兼任教育部各专业教学指导委员会秘书长及以上职务。

 ★学术带头人(B2——学术/专业带头人)

(1)年龄一般不超过50周岁。

(2)具有正高级专业技术职务(博士学位者优先),具有国内外著名大学学习或工作经历,有较强的团队协作精神和学术组织管理能力;在本学科领域具有较高学术造诣,取得国内外同行公认的学术成就。

(3)近五年取得以下学术成果:主持国家级项目1项,或主持省部级项目2项(其中省部级重大项目1项);以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。

(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第一层次以上人才工程资助获得者;省级及以上教学名师;主持获省部级科研成果奖(教学成果奖)。

 ★学术带头人(B3——全职返聘学术/专业带头人等)

(1)年龄一般不超过63周岁。小语种教师年龄可适当放宽。

(2)具有正高级专业技术职务,小语种专业须具有高级专业技术职务。在国内外相关学科具有较高的学术声誉,具有较强的团队协作精神和学术管理能力。小语种专业的一般应在国内外知名院校或外语类高校担任过系主任及以上职务,具有较丰富的学科专业建设经验。

(3)非小语种专业的至少主持过国家级项目1项或省部级重大项目1项及以上,以第一作者发表一级期刊论文不少于4篇(国内一级出版社的学术专著可替代一级期刊论文1篇,最多可替代1篇)。小语种专业的至少主持过2项及以上省部级项目,以第一作者发表核心期刊论文不少于5篇(其中一级期刊论文不少于1篇)。

(4)有下列特殊业绩之一者可酌情放宽相关条件:省部级第二层次以上人才工程资助获得者;省级及以上教学名师;主持获省部级科研成果奖(教学成果奖)。

学术骨干(C——中青年学术骨干)

(1)具有副高及以上专业技术职务。

(2)正高职称(C1)年龄一般不超过50周岁,副高职称(C2)年龄一般不超过40周岁。小语种专业教师的年龄可适当放宽。

(3)正高职称(C1),近五年主持过省部级及以上教学或科研项目1项及以上,以第一作者发表核心期刊论文不少于4篇(其中一级期刊论文至少1篇)。副高职称(C2),近五年主持过厅级及以上教学或科研项目1项及以上,以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中C刊论文不少于1篇)。小语种专业教师的要求可适当放宽。

 ★青年博士D

(1)青年博士D1

年龄一般在40周岁以下,国外知名院校或国内“双一流”大学、科学院大学、985(或211)大学毕业;具有较强的教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中一级期刊论文1篇),或主持立项并完成省级科研项目1项。

(2)青年博士D2

年龄一般在40周岁以下,国内外知名院校毕业;

具有较强的教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文不少于3篇(其中C刊论文不少于1篇),或主持立项并完成厅市级科研项目1项。

(3)青年博士D3

年龄一般在40周岁以下。具有一定教学科研能力,近五年以第一作者发表核心期刊论文一般不少于2篇。

 ★师资紧缺专业教师(E——硕士)

遵循“从严控制、择优录用”原则,列入学校师资紧缺专业(主要指法语、德语、西班牙语、俄语、意大利语、葡萄牙语、阿拉伯语、印尼语、泰语、捷克语、波兰语、土耳其语等小语种专业)可根据学科专业建设急需引进硕士。

E类教师原则上应是国内博士授权高校的学术型硕士毕业或国外知名院校1.5年及以上学制的硕士毕业。

台湾籍人才引进条件

根据《台湾香港澳门居民在内地就业管理规定》、《浙江省贯彻落实<关于促进两岸经济文化交流合作的若干措施>的实施意见》等文件精神,与上述A类至D类的同等要求引进台湾籍高层次人才。

六、应聘方式

1.应聘需提供以下材料:

(1)浙江越秀外国语学院应聘登记表(包括学习经历、工作经历、教学科研经历和获奖情况)。学校人事处网站()可下载。

 (2)提供最高学历、学位、职称等证书复印件;国外留学人员还须提供经教育部留学服务中心认证的《国外学历学位认证书》和我国驻外使馆开具的《留学回国人员证明》复印件;应届毕业生请提供学校核发的毕业生就业推荐表。

 (3)近五年代表性论文著作、科研成果、获奖及被SCI、EI、SSCI收录和引用证明文件或复印件等。

(4)身份证复印件、工作经历的相关证明或复印件;

2.报名方式:相关材料请发送至越秀人事处邮箱:rs@zyufl.edu.cn 邮件主题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+中国博士人才网。

七、联系方式

地  址:浙江省绍兴市越城区群贤中路2801号镜湖高教园(镜湖校区)

浙江省绍兴市越城区会稽路428号(稽山校区)

邮  编:312000

电  话:0575-89114099、89114098(组织人事处)

邮   箱:rs@zyufl.edu.cn(投递简历邮件主题:姓名+学历+专业+应聘岗位名称+中国博士人才网)

联 系 人:吴老师、于老师、冯老师

附件《浙江越秀外国语学院应聘登记表.doc

浙江越秀外国语学院
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