三、招聘程序

（一）信息发布平台

1、浙江省人力资源和社会保障网（，“专题专栏/事业单位公开招聘专栏”）；

2、浙江科技学院网站（,“招聘”栏目）；

3、浙江科技学院人事处网站（,“招聘信息”及“公示公告”栏目）。　其中浙江科技学院人事处网站为发布其他相关信息的唯一平台。

（二）报名与资格审查

招聘实施时间自公布之日起至2019年12月31日,招满为止。自公告发布之日起至少7个工作日后,由各用人部门根据各岗位报名情况,不定期组织面试。组织考试人数不受最低开考比例限制。

1、报名。应聘者可根据应聘岗位填写相应登记表（附件2），附招聘岗位所需报名条件相应资料，发送各岗位招聘专用邮箱（邮件主题请注明应聘XX岗位）。

2、我院根据应聘人员的申请进行资格审查，确定合格的应聘者名单，并电话通知考试具体安排，不另行发送准考证。

（三）考试

考试采用面试方式进行，一般采用采用试讲、学术报告、面谈等形式，对教师的教学水平、专业基础、业务能力进行测评，结合提供的科研成果材料，给出综合成绩。

考试结束后,按相应岗位招聘人数1：1比例确定入围人选。

（四）体检与考核

体检按《浙江省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。

考核着重了解考核对象的思想政治素质、能力素质、遵纪守法情况、道德品质修养以及从业工作经历情况等。

（五）公示

经体检、考核均合格的人员，招聘单位确定为拟聘用人员，并于考核工作结束后一周内在指定网站进行公示。公示时间不少于7天。

公示期满，对拟聘用人员没有异议或反映有问题经查实不影响聘用的，学院按规定程序办理进人和聘用手续。

四、相关事项说明

1、应聘人员对招聘公告本身或在指定网站公布的相关信息有异议的，可在公布之日起5日内向省人力社保厅事业单位人事管理处或浙江科技学院人事处反映，以便及时纠正。

2、应聘者应对自己所填报资料的真实性负责,诚实应聘。对伪造、涂改证件、证明,或以其它不正当手段获取应聘资格、考试考核过程中作弊等违反公开招聘纪律的应聘人员,将取消应聘资格。对已聘人员,一经查实,即予解除聘用合同。

3、应聘者如系留学回国人员，应聘时如尚未取得教育部中国留学服务中心出具的境外学历、学位认证书，至少必须保证在公示拟聘用人员前，提供该项证明材料，否则不予保留聘用资格。

五、引进待遇

（一）全职引进待遇

学校为高层次新引进人才提供国家规定的工资、福利、保险等待遇。引进的国家级人才可以直接给予正高级待遇。首聘期内提供综合补贴、学科建设费（科研启动费）等待遇和条件。各类新引进人才的待遇待遇标准（税前）详见附表。

人才类别	基本年薪 （万元）	各类补贴 及经费	综合补贴(基础部分+浮动部分) （万元）		学科建设费（科研启动费） （万元）	过渡期租房补贴（元）（年限2年）
A	300-500	一事一议	300-500	或提供经济适用房一套 （一事一议）	一事一议	一事一议
B	50-100	一事一议	150-300		一事一议	一事一议
C	30-60	150-500	100-200		50-300	一事一议
D	/	75-120	（X+15）万元，其中X=50-80		10-25	2000元/月	或提供过渡房一套
E	/	45-80	（X+10）万元，其中X=30-50		5-20	1500元/月
F	/	33-60	（X+10）万元，其中X=20-40		3-10	1000元/月

说明：

1.实行结构工资制新引进人才聘期为10年，年薪制人才聘期为6年。年薪制相关政策参照年薪制管理办法执行。

2。依据学科专业分类及特点确定相关待遇并分类型审定。学校设立人才引进专项经费,由人事处统一管理,主要用于引进工作和落实新引进人才待遇等。各二级学院可根据实际工作需要,按规定可以将学院发展基金列支新引进人才的相关待遇,列支方案报人事处、计财处备案。

3.拟新引进人才实际已在学校工作一个月以上的，由用人单位提出申请，国内应届博士凭答辩决议，海归博士凭毕业证、学位证进行预报到，预报到工作补贴（2000元，含税）由人事处支付，二级学院可根据工作情况追加待遇。A、B、C、D类人才也可预报到，补贴费用单议。其他人员参照执行。

4.新引进人才综合补贴分为基础部分和浮动部分。报到后综合补贴发放基础部分的2/3，剩余基础部分在首聘期考核合格后按剩余服务年限每年等额发放。特殊人才发放一事一议，另行约定。

5.D类人才浮动部分为15万元，E、F类人才浮动部分为10万元。浮动部分在首聘期内取得标志性成果后一次性发放，或于首聘期考核合格后一次性发放。

6.已享受综合补贴的新引进人才，不再享受货币化分房待遇及其他住房等补贴。

7.学科建设费（科研启动费）使用办法按照校拨经费管理规定执行。经费核拨后由新引进人才及所在单位按规定使用。使用期限截止至首个考核期结束次年的11月30日，逾期收回经费。

8.在杭无房的新引进人才可享受过渡性租房补贴或过渡房。租房补贴年限2年，在规定补贴额度内凭租房发票报销。选择享受过渡房者，不再享受学校的租房补贴政策，并在居住期间按规定缴纳房租、水电费以及物业费等。
9.若夫妻双方均为学校高层次引进人才，就高享受住房安置，配偶可按规定享受住房货币化补贴。A、B、C类人才在有条件的情况下解决配偶随调，其余人才原则上配偶不随调。

（二）柔性引进待遇

本着“不求所有,但求所用”的原则,利用校地、校企及校校合作等方式,柔性引进一批共享高层次领军人才（特聘教授）。特聘教授应在省级及以上教学改革项目、专业建设、教学团队建设、教学平台建设、教学成果奖等方面,或在学科团队建设、省级及以上科研项目、学科平台建设、科研成果奖等方面成绩显著,或在社会服务方面取得明显绩效。鼓励省一流学科和校重点学科利用学科经费建立特聘教授制度。

特聘教授津贴实行年薪制,额度5-15万元。根据本人工作任务和目标、年度兼职工作时间、个人学术水平等因素确定薪资标准,采取一人一议的方法商定。经费实行校院二级分担机制,二级学院根据实际情况给予特聘教授一定生活补贴,提供必要的工作条件等。对于能够给学校带来重大社会资源或者为学校与企业、行业的实质性合作做出重要贡献的人才,在薪资上给予倾斜。

特聘教授的聘请依据《浙江科技学院名誉教授、客座教授、特聘教授及兼职教师聘任管理办法》执行。

六、联系方式

专任教师岗位全年招聘，请发至各用人单位招聘专用邮箱：

序号	邮箱	联系人	联系电话
1	jxxy@zust.edu.cn	杜老师	0571-85070211
2	xdx@zust.edu.cn	竹老师	0571-85070266
3	itee@zust.edu.cn	龙老师	0571-85070303
4	jgxy@zust.edu.cn	胡老师	0571-85070518
5	shx@zust.edu.cn	李老师	0571-85070370
6	hzxy@zust.edu.cn	唐老师	0571-85070787
7	art@zust.edu.cn	蔡老师	0571-85070553
8	sem@zust.edu.cn	周老师	0571-85070608
9	ies@zust.edu.cn	房老师	0571-85070630
10	lxy@zust.edu.cn	王老师	0571-85070700
11	wyx@zust.edu.cn	叶老师	0571-85070667
12	lcw@zust.edu.cn	郑老师	0571-85070407
13	dzg07@163.com	黄老师	0571-85070808
14	tyb2018@zust.edu.cn	李老师	0571-85070811
15	cet@zust.edu.cn	朱老师	0571-85070763
16	fgc@zust.edu.cn	阮老师	0571-85070124

地址：浙江省杭州市西湖区留和路318号浙江科技学院人事处（行政楼309室）　邮编：310023

联系电话：宋老师0571-85070153，陶老师0571-85070282

电子邮件：rsc@zust.edu.cn

招聘主页：

学校主页：

---

附件下载：

附件1《浙江科技学院2019年度专任教师岗位目录》

附件2《浙江科技学院教师应聘登记表》